사람의 성격을 16가지 유형으로 나누는 ‘MBTI’ 검사가 채용과 기업 경영에 활용되는 등 한국 사회에서 큰 관심을 받고 있다는 외신 분석이 나왔다.
멕시코 주요 일간지 엑셀시오르 온라인판은 지난 24일(현지 시각) ‘MBTI, Z세대 사이에서 점성술로 꼽히는 성격검사란’이라는 제목의 기사를 게재했다.
MBTI는 외향·내향, 감각·직관, 사고·감정, 판단·인식 등 지표에 따라 성격을 16개 유형으로 분류해 이를 알파벳 4개의 조합으로 표현하는 성격유형검사다.
엑셀시오르는 MBTI에 대해 자세히 설명하며 “젊은이들은 별자리 또는 운세와 비슷하게 여기며 특정 성격 유형에 자신을 대입한다”며 “MBTI가 팬데믹을 거치며 최근 몇 년 사이 전 세계적인 유행을 하고 있는데, 특히 한국과 중국에서 높은 관심을 받고 있다”고 보도했다.
이 매체는 “한국 같은 나라에서는 MBTI가 친구 또는 파트너를 사귀는 중요한 요소로 여겨진다”며 “보수 성향 윤석열 대통령이 승리한 지난 대통령 선거에서도 (MBTI는) 화제가 됐다”고 전했다.
그러나 매년 200만 명 이상 테스트를 받는 MBTI의 인기가 반드시 그 결과의 정확성과 유용성을 방증하는 지표는 아니라고 매체는 주장했다.
다수의 과학 저널을 통해 MBTI를 이용한 수천 건의 연구 논문이 발표되기도 했지만, 객관성이나 질문의 신뢰성 등에 의문을 나타내는 전문가들 사이에서는 MBTI가 유사 과학의 하나로 취급된다는 것이다.
그럼에도 2000년대 초반에는 MBTI 검사 결과를 직무 환경에 실용적으로 적용하는 흐름이 존재했다. 생산성 향상, 직원 간 협업 환경 개선, 업무분장 등에 도움이 된다는 이유에서다.
이 매체에 따르면, 실제로 미국 경제 전문지 포천(Fortune) 선정 500대 기업 중 일부 업체들이 인력 채용 및 인사 과정에 MBTI를 지침 가운데 하나로 사용한 바 있다.
다만, 한국에서는 과도하게 활용되는 부분도 있다고 이 매체는 비판했다.
엑셀시오르는 “한국의 경우 회사 입사 희망자에게 MBTI가 무엇인지 공개하도록 강요하는 방식의 직무 차별이 있다”며 “최악의 경우 특정 성격 유형을 채용하도록 요구할 정도로 극단적”이라고 지적했다.
