이사회 역량지표 도입 효과 ‘미미’
국내 주요 기업에 속한 사외이사들의 전문성이 여전히 특정 분야에 쏠려있는 것으로 파악됐다. 특히 재계 주요 화두인 ESG(환경·사회·지배구조) 관련 전문가 비중은 극소수에 불과했다.
20일 기업분석연구소 리더스인덱스가 국내 30대 그룹 계열사 중 분기보고서를 제출한 237개 기업 사외이사 827명의 '7개 공통 분야별 역량 비중'을 분석한 결과, 법률·정책(225명·27.2%)과 재무·회계(197명·24.8%) 분야가 전체의 절반을 넘는 51%를 차지했다.
이어 금융투자 15.0%(124명), 기술 13.8%(114명), 기업 경영 12.7%(105명), 마케팅 4.0%(33명) 등으로 비중이 높았다. 최근 기업 경영의 주요 화두인 ESG(환경·사회·지배구조)와 관련된 환경·고용·노동 분야는 29명(3.5%)에 불과했다. ESG 분야의 사외이사 비율이 높은 그룹으로는 포스코(14.3%), 영풍(13.3%), 카카오(12.9%) 등이 었다.
이러한 결과는 이사회의 다양성을 확보하고자 '이사회 역량지표(BSM)'를 도입한 기업들의 노력을 무색하게 했다. BSM은 이사회의 능력과 자질, 다양성을 평가하는 지표로 미국 뉴욕시 연기금 등의 권고에 따라 S&P500 소속 세계적 기업들이 해당 지표를 공시하기 시작했다. 호주 등의 국가는 공시를 의무화하기도 했다.
조사 대상이 된 사외이사 827명 중 여성은 18.5%(153명)의 비율을 나타냈다. 역량 분포 비중으로 보면, 법률·정책이 32.7%(50명)로 남성 사외이사(26%)보다 높았다. ESG와 마케팅 분야는 각각 7.8%와 9.8%로 남성 평균(2.5%·2.7%)을 크게 상회했다. 재무·회계(18.3%), 금융투자(5.2%) 분야 비율은 상대적으로 낮은 비율을 보였다.
한편, 30대 그룹 사외이사의 평균 연령은 60.7세였고, 연령대별로는 70대 이상이 9.3%(77명), 60대 49.8%(412명), 50대 34.2%(283명), 40대 6.4%(53명), 30대 0.2%(2명)로 60대 이상이 과반을 차지해 연령 다양성도 떨어지는 것으로 나타났다.
리더스인덱스는 경영, 금융투자, 재무·회계, 법률·정책, 기술, 마케팅, ESG 등 7개 공통 분야에 따라 각 기업이 공시한 사외이사 선임 배경을 토대로 이번 조사를 진행했다. 선임 배경을 공시한 기업은 192곳이었으며, 공시하지 않은 45곳은 사외이사 개인 이력을 기준으로 삼았다.
