추경호 경제부총리 “과도한 임금인상, 고물가 심화 및 사회적 박탈감 증대할 수도”
추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 대기업 등에 과도한 임금 인상을 자제해 줄 것을 요청했다. 고물가 상황 심화, 임금 격차로 인한 상대적 박탈감 증대 우려 등이 이유다.
28일 추 부총리는 한국경영자총협회 회장단과의 조찬 간담회에서 “최근 일부 IT 기업과 대기업을 중심으로 임금 인상 경향이 나타나면서 다른 산업·기업으로 확산할 조짐을 보이는 매우 우려스러운 상황”이라며 “특히 소위 잘나가는, 여력이 큰 상위 기업들이 성과 보상 또는 인재 확보라는 명분하에 경쟁적으로 높은 임금 상승을 주도하고 있다”고 지적했다.
이어 “과도한 임금 인상은 고물가 상황을 심화할 뿐만 아니라 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 더욱 확대해 상대적 박탈감을 키우고 사회적 갈등을 증폭시킬 수 있다”면서 “대기업 생산성을 초과하는 지나친 임금인상은 노동시장 양극화를 확대하고 기업 현장 곳곳에서 일자리 미스매치를 심화할 것”이라고 주장했다.
추 부총리는 “임금은 노사 간 자율적으로 결정할 사항”이라면서도 “최근 우리 경제 어려움을 고려해 경영계는 과도한 인상을 자제해 생산성 향상 범위에서 적정 수준으로 인상해 달라”고 당부했다.
고물가 상황 타개를 위한 사회적 협력도 강조했다. 추 부총리는 “정부는 민생물가 안정을 경제정책의 최우선 과제로 두면서 가용한 정책 수단을 총동원해 대응하고 있으나 정부 노력만으로는 한계가 있다”면서 “(물가 대응은) 정부와 기업인들, 노동계, 국민 각자 모든 분이 함께 힘을 모으고 이겨내야 가능하다”고 강조했다.
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