KT의 신임 최고경영자(CEO)는 주요 주주가 인정하는 내부 인사 중에서 선발해야 한다는 의견이 나왔다.

한국ESG평가원은 1일 ‘KT의 거버넌스 개혁 작업에 관한 평가 보고서’에서 “CEO 선임은 정상적인 후계자 승계 정책으로 푸는 게 정도이지만 그럴 수 없는 비상시국이기에 과도기적 차선책이 필요하다”며 이처럼 밝혔다.

그러면서 평가원은 새로운 CEO 선임 요건으로 주주 가치를 올릴 수 있는 전문성과 능력, 주요 주주를 포함한 이해관계자의 인정, 공정하고 투명한 선임 절차 등을 제시했다.

평가원은 이어 “사외이사 선임에 대해서도 국민연금과 현대차그룹 등 주요 주주의 추천은 필수”라며 “지분 3.85%를 지닌 우리사주조합이 추천하는 사외이사 선임도 검토할 필요가 있다”고 전했다.

평가원은 또 이사회의 독립성을 높이기 위한 방안으로 △사외이사 임기를 3년 단임제로 변경 △사외이사 연봉을 현행 약 1억원에서 하향 조정 △사외이사에게 과도한 권력 부여 경계 △이사회 운영에 대한 외부 평가 정례화 등을 제안했다.

한편, KT는 현재 주주 및 외부 전문가 추천을 받아 20여 명의 사외이사 후보 추천 풀을 구성한 뒤 이 중 후보를 7명으로 압축하는 작업을 벌이고 있다. KT는 이달 중 이사회 구성을 마친 뒤 오는 7월 중 CEO 후보를 확정한다는 방침이다.

송응철 기자 다른기사 보기